Anh nhân viên được sắp xếp đi công chuyện với cấp trên nữ nhưng ở chung phòng

Một chuỗi nhà hàng nổi tiếng đã sử dụng cách kiểm tra giới hạn thời gian phản ứng trong quy trình tuyển dụng của mình.Người đó sẽ đưa ra lý do về vị trí mà mình có.Câu chuyện dưới đây chứng minh rất rõ điều này.Những hợp đồng miệng không có giá trị.Không chỉ giọng cao hơn – như bất kỳ các cơ khác, các dây thanh âm cũng căng do sức ép – mà sự chuyển đổi giọng điệu cũng thiếu vắng.Biến một phát ngôn khẳng định thành phủ định là cách nhanh nhất mà kẻ nói dối sử dụng để tiếp tục cuộc đối thoại.Đối với kẻ nói dối, những từ biểu đạt không được nhấn mạnh.Lúc này, vấn đề còn lại là liệu người đó có thú nhận hay không.Nói cách khác, trọng tâm của người đó thay đổi tùy thuộc vào mức độ tự tin vào bản thân.Câu hỏi mẫu 2: “Samantha, tôi nghĩ cả văn phòng biết chuyện văn phòng phẩm – chị có thấy người ta nhìn chị chằm chằm không?” Cách này trực tiếp và thẳng thừng hơn.