Một số người lại thích tự trả lời điện thoại, và tôi luôn tự mình trao đổi với những người này.Chúng tôi không thể dự đoán được điều đó, và cả Norfolk và Western cũng vậy.Tuy nhiên, đôi khi khiến nhân viên bị mất thăng bằng cũng cần thiết.Bạn không thể biết ai ở đó để gây ấn tượng với ai, ai chỉ quan tâm tạo hình ảnh tốt cho mình hoặc tạo hình ảnh xấu cho người khác.Tuy nhiên, tôi lại cho rằng đây là sự kiện cần bỏ qua.Mọi người đều có hoặc nên có nguyên tắc sống và làm việc nhất định.Picasso nói: Không, tôi đã mất 40 năm để vẽ được như thế.Đừng để bị bắt thóp, bởi bạn đâu muốn để cấp trên có cơ hội nói: Tay đó lại giở trò cũ!Tôi nghi rằng chính những người này cũng không tin tưởng vào doanh nghiệp của mình mà chỉ tìm cách có được nguồn tài trợ cho các chi phí to lớn.Nhiều doanh nhân thành công nhưng vẫn rất điềm đạm.
Một trong những kiểu tâng bốc hợp lý và hiệu quả nhất là khiến người mà bạn tâng bốc trở nên tốt đẹp trong mắt đồng nghiệp của họ.
